站在 2022 年春招季，白領們又要作出是"跳槽"還是"堅守"的選擇。智聯(lián)招聘今天（2月26日）發(fā)布的《2022 春季白領跳槽指數(shù)調研報告》全國顯示，當下有跳槽意愿或行為的白領超過 9 成，跳槽的首要因素為薪酬水平。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，當下有跳槽意愿或行為的白領超過9成。其中，64.1%的白領“已更新簡歷，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白領“有意向”跳槽，3.6%的白領表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”。由此，2022年白領跳槽指數(shù)為3.63，比2021年的3.61上升，說明白領整體較上一年跳槽意愿更強，人員流動性增強。

　　從行業(yè)維度來看，以人員流動頻繁為特點的交通/運輸/物流/倉儲業(yè)，白領跳槽行為最為活躍，66.8%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。物流/倉儲行業(yè)與電商的融合發(fā)展創(chuàng)造了很多新增就業(yè)，人員流動性也隨之增強。貿(mào)易/快消排在第二位，疫情防控常態(tài)化，線下消費逐步復蘇帶動企業(yè)人才需求上升，更多從業(yè)者有機會進行新選擇。

　　從城市維度來看，無錫白領跳槽指數(shù)達到3.77，排在首位。四大一線城市中，廣州跳槽指數(shù)最高，達到3.61，其次是北京、深圳，同為3.58，最后是上海，為3.53。與之相比，部分新一線城市跳槽指數(shù)更高，如長沙達到3.66，武漢、西安均為3.62。可見，隨著新一線城市發(fā)展速度加快，人員的流動性也在增強。

　　調研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季白領跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領去留的首要因素。53.6%的白領因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領因企業(yè)發(fā)展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領分別因為福利待遇、職位晉升受限、工作生活平衡嚴重失衡而想跳槽。

　　數(shù)據(jù)顯示研發(fā)崗位認為跳槽難的僅占41.7%。與此同時，研發(fā)求職信心指數(shù)2.86，排名各行業(yè)第一。由于研發(fā)崗位技術含量高、競爭壁壘高，因此大部分研發(fā)人對跳槽有信心。

　　（來源：江蘇廣電融媒體新聞中心/鄭偉 編輯/李時）

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