臨近春節(jié)，無(wú)錫廣祺科技股份有限公司總經(jīng)理張敏卻高興不起來(lái)，公司急需的一個(gè)技術(shù)研發(fā)崗位遲遲招不到合適的員工，國(guó)外的訂單已經(jīng)接了下來(lái)，“缺人的狀況再這樣持續(xù)下去，肯定會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。”

　　記者近日在人力資源市場(chǎng)采訪時(shí)了解到，像這類面臨“缺人”困境的中小企業(yè)，在錫城并不少見。無(wú)錫智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)分析顯示，2020年以來(lái)，無(wú)錫求職者更加謹(jǐn)慎，簡(jiǎn)歷投遞等求職行為同比下降0.78%；而與此同時(shí)，通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)新增并發(fā)布職位的企業(yè)同比增長(zhǎng)41.7%，新增崗位數(shù)同比增長(zhǎng)59.4%。

　　提供了就業(yè)崗位八成以上的中小企業(yè)，為何難招到合適的人才？首先是待遇。無(wú)錫優(yōu)服普聯(lián)信息科技有限公司人事主管陳旻珂說(shuō)，他們公司是一家初創(chuàng)型企業(yè)，目前僅有50余名員工。由于實(shí)力所限，前幾年提供的薪酬處在市場(chǎng)平均水平，在與“大廠”搶人的時(shí)候會(huì)吃虧很多。她說(shuō)，對(duì)中小企業(yè)而言，待遇是招聘時(shí)繞不過(guò)去的短板。近日，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部與智聯(lián)招聘聯(lián)合開展的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查，訪問(wèn)了6802家企業(yè)和4775名求職者，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心目中的“理想企業(yè)”，首選大型企業(yè)。中小企業(yè)的大學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量比大中型企業(yè)低了27%，主要原因在于中小企業(yè)薪酬待遇、晉升空間、技能成長(zhǎng)等方面都存在不足，因此對(duì)人才的吸引力不足。

　　與求職者挑剔的眼光相比，企業(yè)的眼光如今也越來(lái)越高。帆軟軟件有限公司招聘經(jīng)理鐘冠宇告訴記者，該公司招人的原則是寧缺毋濫，有的重要崗位一時(shí)招不到人，就寧可空缺。張敏說(shuō)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量很高，他們招人要求具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、研發(fā)能力出眾，頗有一些“曲高和寡”。智聯(lián)招聘無(wú)錫銷售總監(jiān)單夢(mèng)月說(shuō)，從招聘平臺(tái)近一年的情況來(lái)看，“活躍簡(jiǎn)歷”的數(shù)量有所下降，中小企業(yè)的招聘周期明顯變長(zhǎng)了，企業(yè)和求職者都比過(guò)去更加謹(jǐn)慎、挑剔。

　　面對(duì)“招聘難”，錫城的中小企業(yè)紛紛采取多種措施。最有效的辦法，無(wú)疑是提高待遇。帆軟軟件前不久每人加薪2500元的新聞，一度刷爆朋友圈，鐘冠宇說(shuō)，待遇提高給公司招聘帶來(lái)了明顯的推動(dòng)。無(wú)錫優(yōu)服普聯(lián)信息科技有限公司近年來(lái)每年保持平均20%的薪酬增長(zhǎng)率，也招到了一些急需的人才。其次，很多中小企業(yè)提前布局，早做人力資源規(guī)劃。單夢(mèng)月介紹，現(xiàn)在與智聯(lián)招聘簽訂年度合約的中小企業(yè)越來(lái)越多，這些企業(yè)將招聘活動(dòng)常態(tài)化，對(duì)一些關(guān)鍵崗位早做人才儲(chǔ)備，避免“無(wú)米下炊”的窘境。此外，還有一些企業(yè)降低要求，單夢(mèng)月說(shuō)，有的公司原本要“985”“211”院校的畢業(yè)生，現(xiàn)在則擴(kuò)大到所有院校；有的企業(yè)過(guò)去要求3到5年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在放寬到無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可。（趙暉）