近日，無錫人社部門對全市1000家企業(yè)開展2021年首期春季用工需求調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，今年外地員工返鄉(xiāng)率創(chuàng)歷史最低，員工薪酬則逐年提高，樣本企業(yè)的員工調(diào)查平均薪酬為5357元/月，較上年增長10.41%，增幅創(chuàng)近5年來最高水平。

數(shù)據(jù)顯示，樣本企業(yè)的外地員工中有48.22%計劃在春節(jié)期間返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)率比近五年平均水平降低19.15個百分點(diǎn)；樣本企業(yè)年度離職率為27.04%。從行業(yè)來看，電子電器、信息軟件、住宿餐飲行業(yè)的年度離職率高于平均水平。

“電子電器、機(jī)械裝備和汽車制造等勞動密集型制造業(yè)，員工人數(shù)多且流動性高，拉高了整體離職率”，市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，接近三成的離職率在企業(yè)節(jié)后需求調(diào)研中也有所反映，樣本企業(yè)中，有768家計劃在節(jié)后2個月招聘56190人，需求量較上年增長7.70%。其中，電子電器尤其通訊設(shè)備相關(guān)行業(yè)的需求增長最為明顯，較上年增長16.95%，其他行業(yè)基本持平。需求工種中普通操作工的需求量龐大，各類藍(lán)領(lǐng)工種的合計需求占比超過八成。

“節(jié)后市場上人力資源供給較為緊張，線下招聘、赴外招聘受限，企業(yè)招聘壓力加大，企業(yè)需早做準(zhǔn)備”，市人社部門提醒說。調(diào)查中，35.03%的企業(yè)認(rèn)為節(jié)后招聘存在困難。

招聘難度加大，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卻不降反升。從技能要求來看，26.17%的崗位對員工技能存在一定要求，較上年提高6.39個百分點(diǎn)。從學(xué)歷水平來看，大專及以上需求占比19.44%，較上年提高0.11個百分點(diǎn)。提升技能水平則是增加工資收入的有效手段。市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，樣本企業(yè)員工薪酬調(diào)查中，技能員工的平均薪酬為6198元/月，一線操作工平均薪酬為5022元/月。

值得一提的是，在過去的一年中，無錫26.6%的企業(yè)訂單實(shí)現(xiàn)同比增長，58.6%的企業(yè)訂單基本持平，14.8%的企業(yè)訂單有所縮減。業(yè)內(nèi)人士指出，電子通信、紡織服飾、機(jī)械設(shè)備制造等企業(yè)訂單預(yù)期明顯向好。調(diào)查中，有30.10%的企業(yè)預(yù)計2021年生產(chǎn)經(jīng)營情況將好于上年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況整體預(yù)期樂觀。

下一步，全市各級人社部門將建立重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，多渠道掌握全市就業(yè)形勢變化；深化勞務(wù)協(xié)作和校企合作，探索共享用工，廣辟用工渠道，緩解企業(yè)招聘難度；優(yōu)化無錫市就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升。 （陳鈺潔）