服務(wù)無(wú)小事，用心才是真。從第一批“連經(jīng)開(kāi)精英卡”申報(bào)、制卡到如今投入實(shí)景應(yīng)用，連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)真金白銀、真情實(shí)意做服務(wù)、優(yōu)服務(wù)，人才獲得感、體驗(yàn)感明顯提升。

“連經(jīng)開(kāi)精英卡”以蘇州銀行實(shí)體卡為載體，融入人才身份證明、公共服務(wù)憑證等功能，提供政務(wù)、科技、金融、法律、醫(yī)療保健、文體休閑、交通便捷、商家優(yōu)惠等八大類人才專屬禮遇和增值服務(wù)，實(shí)現(xiàn)連云港市首家縣區(qū)（板塊）在市內(nèi)人才服務(wù)一卡通。目前，已惠及該區(qū)122名高層次人才。

“作為第一批領(lǐng)卡人才，很高興開(kāi)發(fā)區(qū)能想著我們，更欣慰的是開(kāi)發(fā)區(qū)在服務(wù)細(xì)節(jié)上能夠充分尊重人才的需求和意愿。”來(lái)自江蘇豪森藥業(yè)集團(tuán)有限公司的一高層次人才表示。為了滿足人才的實(shí)際需求，連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才辦在調(diào)研了解的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，根據(jù)領(lǐng)卡人才訴求，同意讓其家人代為享受相關(guān)福利，有的人才把健康體檢名額給了母親，有的人才把旅游年卡名額給了妻子。人才滿意、家人更開(kāi)心。

除了為人才送上“連經(jīng)開(kāi)精英卡”，連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)還綜合考量疫情影響等不利因素，精準(zhǔn)聚焦企業(yè)和人才急難愁盼問(wèn)題，成立“立即解決、問(wèn)題清零”指揮部，深入基層傾聽(tīng)企業(yè)和人才呼聲，回應(yīng)企業(yè)和人才期盼。僅上半年，便幫助企業(yè)人才化解難題20余條。

“人才項(xiàng)目申報(bào)，量大事雜，有時(shí)候工作一忙，容易錯(cuò)過(guò)最佳申報(bào)時(shí)間。”江蘇華海誠(chéng)科新材料股份有限公司人資負(fù)責(zé)人說(shuō)。為幫助人才及時(shí)掌握申報(bào)信息，連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)整合職能部門資源，發(fā)布了年度人才服務(wù)工作月歷，明確了申報(bào)事項(xiàng)、時(shí)間安排、聯(lián)系部門等。有了這份月歷，各項(xiàng)工作一目了然，而且可以通過(guò)高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上辦理，高效又便捷。此外，該區(qū)還成立了人才政策服務(wù)專班，組織政策“空中宣講”，集中解決政策申報(bào)、兌現(xiàn)過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題。

優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)能讓人才“如魚(yú)得水、如沐春風(fēng)”。連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)以畢業(yè)生招引為突破口，積極探索對(duì)外合作，拓展引進(jìn)渠道。今年4月，該區(qū)組織線上“直播帶崗”活動(dòng)，為區(qū)內(nèi)企業(yè)架起了一座人才供需的“云上橋梁”。

“我們正在著力打造軟硬兼?zhèn)涞娜瞬虐l(fā)展環(huán)境，目標(biāo)是把園區(qū)建設(shè)成為人才的聚集之地、向往之城和幸福家園。”連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才辦負(fù)責(zé)人說(shuō)。（薛洋 王一飛）

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