工商注冊時有哪些注意事項？人才項目申報有什么講究？人才安居有什么好政策……企業(yè)的成長歷程伴隨著各種各樣的難題。在鼓樓區(qū)挹江門街道，一個新成立的人才驛站聚集了部門、街道、園區(qū)多方力量，讓企業(yè)的疑問有人解、困難有人幫。

　　2月17日，挹江門街道人才“挹”站首場科技人才企業(yè)交流會在南財科技園舉行，來自轄區(qū)內的十余家人才企業(yè)和重點引才單位負責人齊聚一堂。在分享發(fā)展經驗之余，企業(yè)代表聊得更多的是各自面臨的困境和遇到的難題。現(xiàn)場，為他們“把脈會診”的“專家”們除了街道和園區(qū)的代表，還有來自鼓樓區(qū)科技局、投促局、市場監(jiān)督管理局（知識產權局）和區(qū)委組織部等各職能部門的負責人。

　　這些部門所涉及的工作內容幾乎囊括了企業(yè)成長過程中的方方面面。有的負責政策傳達，有的負責協(xié)助企業(yè)申報項目，有的為企業(yè)申請專利保駕護航，有的則以人才服務見長。

　　“一些企業(yè)成立時間不長，為了能存活下去，在公司開辦前期更關注的是市場拓展，因此忽略了對有關政策的把握和研究，而我們要做的就是及時把好的政策傳達給企業(yè)，輔導企業(yè)吃透政策內容，幫助他們享受政策紅利。”當天，作為“會診”專家之一的鼓樓區(qū)科技局副局長熊燁說。

　　與會的江蘇敏禾科技有限公司總經理李艷敏對此深有感觸。“我們過去只知道埋頭開拓市場，是去年區(qū)科技局和街道的一次主動服務讓我改變了觀念。”李艷敏說，當時科技局和街道通過大數據分析發(fā)現(xiàn)，她的公司符合申報高新技術企業(yè)資格，便主動靠前對接，鼓勵她積極申報。在相關部門的幫助下，李艷敏的公司很快申報并通過評審，享受到了很大的政策利好。李艷敏自此也認識了把握政策的重要性。在活動現(xiàn)場，她當即就另一項人才申報的細節(jié)向熊燁提出了疑問并得到了滿意答復。

　　做客人才驛站后，企業(yè)代表們除了在職能部門的幫助下疏難解惑，還有額外收獲。作為都市工業(yè)特色產業(yè)集聚地，挹江門街道轄區(qū)內的不少企業(yè)的業(yè)務之間有著千絲萬縷的聯(lián)系。人才驛站則為他們搭建起資源嫁接和互利共贏的“合作橋”。

　　“我們公司從事智能電梯的數據處理業(yè)務，在今天的交流會上，我們和從事智慧社區(qū)業(yè)務的亞信科技建立了聯(lián)系。”江蘇曼森電梯有限公司總經理李偉說，“都說‘獨腳難行，孤掌難鳴’，今后我們將在部門、街道和園區(qū)的幫助下，進一步開展雙方業(yè)務交流和往來，力爭盡快建立合作關系，為居民的智慧化生活添磚加瓦。”

　　據了解，挹江門街道轄區(qū)內現(xiàn)有企業(yè)約4300家，其中科技型企業(yè)占了三分之一。近年來電子信息、科技服務產業(yè)發(fā)展迅猛，但在創(chuàng)新發(fā)展由量到質的道路上仍面臨挑戰(zhàn)。“企業(yè)是經濟發(fā)展的主體，人才則是發(fā)展的關鍵，因此如何更好地服務人才、服務企業(yè)是擺在我們面前的課題。”街道黨工委書記周新萍說，“在此情況下，我們街道搭臺讓企業(yè)唱戲，相關部門和園區(qū)共同群策群力，集眾智、解難題，打造企業(yè)服務‘直通車’，助力區(qū)域經濟高質量發(fā)展。”

　　該街道辦事處副主任譚洪彬介紹，此次街道人才“挹”站成立后，將組建人才“管家”專業(yè)化隊伍，繼續(xù)加大“紫金山人才卡”推廣力度，為人才企業(yè)提供精準化、定制化、全過程服務。同時，將人才驛站延伸至園區(qū)樓宇，與園區(qū)樓宇聯(lián)合共建，建立人才“雙管家”制度，開通人才服務專線，圍繞園區(qū)特色和資源，打造創(chuàng)新空間，開展招商引資和招才引智，打通服務人才的“最后一公里”，從而進一步助推轄區(qū)成為科技創(chuàng)新高地。（王婷婷）

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