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      南通8部門發(fā)文 吸引專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)

      2021年08月26日15:22 | 來源:南通日報(bào)
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      原標(biāo)題:吸引專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)

      本報(bào)訊 (記者張亮)近日,市民政局、市發(fā)改委、市教育局等八部門聯(lián)合出臺南通市《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,針對養(yǎng)老護(hù)理人才流動性大、隊(duì)伍綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng)等問題,提出4方面15項(xiàng)意見,推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),力破養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展困境。

      《實(shí)施意見》從加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員教育培訓(xùn)、完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展體系、落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)人才政策待遇、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員監(jiān)督管理等方面著力,明確到“十四五”末,全市從事各類養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的專業(yè)人員不少于1.5萬人,其中通過養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定的不少于1萬人;每百張養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位配備專業(yè)社會工作人才達(dá)到1人以上;全市新增開設(shè)老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)的高等院校(技工學(xué)校)1所以上,畢業(yè)生年均超過200人;全面建成“分層次、多網(wǎng)點(diǎn)、全覆蓋”的養(yǎng)老顧問服務(wù)網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)全覆蓋,顧問團(tuán)隊(duì)超過2000人。

      截至2020年底,我市60周歲以上老年人達(dá)236.02萬人,占戶籍總?cè)丝?1.24%,全市共有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)297家,護(hù)理型床位3.8萬張,占機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位的65.7%。面對龐大的市場,《實(shí)施意見》提出,本市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度,健全市、縣(市、區(qū))養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級分層培訓(xùn)體系,按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計(jì),形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。力爭到“十四五”末,全市累計(jì)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員2萬人次、專兼職老年社會工作者1000人,所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)2遍。

      為更好留住、用好愿意投身養(yǎng)老行業(yè)的年輕人才,增強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍活力,《實(shí)施意見》明確,要落實(shí)政策待遇。對新入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)且在護(hù)理崗位工作的大專院校畢業(yè)生給予入職補(bǔ)貼,對從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作5年以上的大專院校畢業(yè)生,按照學(xué)位等級最多給予50000元一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)。符合相關(guān)等級認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員最高可獲一次性職業(yè)技能等級獲證補(bǔ)貼5000元。對在職業(yè)技能提升行動實(shí)施期間,確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員(年齡不設(shè)上限)參加養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)并取得證書的,按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼。開展養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽等,進(jìn)一步提升他們的職業(yè)榮譽(yù)感和社會認(rèn)同感。

      市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長俞灝介紹,《實(shí)施意見》同時(shí)推廣養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定,建立健全養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤制度,并拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)晉升渠道,讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

      (責(zé)編:蕭瀟、張妍)

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