交匯點訊 8月10日，南京市召開新冠肺炎疫情防控相關(guān)情況發(fā)布會。南京市人社局一級調(diào)研員郁永春介紹，疫情期間職工權(quán)益保障情況。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，南京市人社局相繼接到有關(guān)方面的咨詢和訴求，涉及疫情期間職工假期如何使用、工資支付如何處理等，該局組織勞動關(guān)系，勞動仲裁、勞動監(jiān)察及時研究，及時就居民居家隔離期間工資支付等問題給出答復(fù)意見，指導(dǎo)企業(yè)和職工妥善處理相關(guān)問題。

關(guān)于黃碼職工居家隔離觀察期間，年休假使用、工資支付等問題。

一、職工因黃碼居住隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式，在家上班。不具備居家辦公條件，企業(yè)可以與員工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)工作具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假，自設(shè)福利假等各類假期。企業(yè)安排職工年休假的應(yīng)當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假，產(chǎn)假、男方護理假等假期期間黃碼，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不因以居家隔離觀察時間重合而順延。

二、職工因黃碼居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的應(yīng)依法支付相應(yīng)的工資，企業(yè)未安排職工居家辦公的或職工休年休假、婚喪假、探親假、男方護理假假期的應(yīng)當依據(jù)江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定視同職工提供正常勞動支付工資。

三、保障黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工勞動權(quán)益。企業(yè)不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除和中止合同，職工黃碼轉(zhuǎn)綠碼及時告知企業(yè)，及時復(fù)工履行勞動義務(wù)。無正當理由，不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。企業(yè)應(yīng)及時安排黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工恢復(fù)工作，無正當理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

四、職工因紅碼實行居家隔離和集中隔離觀察期間，有關(guān)假期工資支付等問題，參照黃碼職工處理。

新華日報·交匯點記者 仇惠棟 胡明峰

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