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      人民日報丨江蘇如東:優(yōu)化考核體系 推動減負增效

      本報記者 王偉健
      2023年08月08日07:10 | 來源:人民網(wǎng)-人民日報
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      《人民日報》 2023年08月08日 第 08 版版面截圖

      《人民日報》 2023年08月08日 第 08 版版面截圖

      原標題:

      江蘇如東

      優(yōu)化考核體系 推動減負增效

      “中天科技要新上項目,如期開工還需要哪些配套服務?醫(yī)院年底啟用,還有哪些推進不到位的?……”江蘇南通如東縣河口鎮(zhèn)黨委書記孫玉來反復琢磨。去年河口鎮(zhèn)考核全縣第一。“今年也要努力,爭取干出更多實績。”孫玉來身上的擔子很重。

      “前些年,多頭考核、搭車考核、重復考核、交叉考核等現(xiàn)象時有發(fā)生,上面有季度、年度考核考評,對下有考核考評,對領導班子和領導干部有平時、年度考核。”如東縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊忠介紹,為了讓基層干部有更多時間和精力抓落實,如東深化整治形式主義為基層減負,提高工作效能。

      如東縣以“科學務實、簡便易行”為原則,搭建綜合考核紀實研判智能平臺,涵蓋省市綜合考核季度監(jiān)測、縣年度綜合考核、縣管領導干部平時考核等內(nèi)容。全縣所有鎮(zhèn)街和縣級機關單位共用一個平臺。“考核指標數(shù)據(jù)量大、計算繁瑣,這個智能平臺內(nèi)置了算法,能自動匯總、分析、反饋,方便又準確。”從事考核工作多年的如東縣科技局副局長馮軍說。

      圍繞如何科學評價干部政績,如東縣近年來不斷改進考核辦法,實行“分類分考、分別獎懲”,為不同單位設定不同考核指標體系,實行“日常跟蹤、月度評估、季度監(jiān)測”常態(tài)機制,更加科學地將考核結果與干部評價任用、職級晉升、考核定等、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤,切實做到“考準干得好的、用好考得優(yōu)的”。“考核要發(fā)揮指揮棒作用,激勵干部狠抓落實、提質(zhì)增效,形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。”楊忠說。

      (責編:周夢嬌、唐璐璐)

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