深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，海外人才是重要組成部分，海外引才工作是重點環(huán)節(jié)。近年來，海安加大海外引才力度，人才引進數(shù)量年均增長超過30%，國家級人才計劃入選數(shù)量實現(xiàn)了倍數(shù)增長。

明晰引才方向，“掛圖作戰(zhàn)”協(xié)同推進。堅持以產(chǎn)引才，圍繞高端制造、新材料、電子信息等重點產(chǎn)業(yè)摸排梳理企業(yè)海外人才需求，統(tǒng)籌制定具有地區(qū)特色的海外人才引進發(fā)展規(guī)劃。實施雙招雙引，在歐美、日韓等國家和地區(qū)布點海外引才工作站定期調(diào)整海外人才引進指導(dǎo)目錄，實現(xiàn)招才、招商一體辦公、一體聯(lián)動。建強工作隊伍，成立人才聯(lián)系服務(wù)專班，大力宣傳推介優(yōu)惠政策，全天候、無時差、不間斷跟蹤跟進，做到線上即時對接，線下順暢落地。

創(chuàng)新引才方式，“全盤布局”拓寬渠道。充分調(diào)動在外鄉(xiāng)賢、海外高校同鄉(xiāng)會、校友會的積極性，用好朋友圈、校友圈資源，內(nèi)外聯(lián)動、常態(tài)對接海外人才和項目信息。發(fā)揮市場力量，借力海外引才工作站、高端獵頭、人力資源服務(wù)機構(gòu)等，有針對性地跟蹤對接掌握關(guān)鍵技術(shù)的專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人。探索就地孵化模式，鼓勵具備條件的創(chuàng)新型企業(yè)在國外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，就地吸引使用海外人才，加速高端人才項目孵化成長，為我所用。

提升引才服務(wù)，“筑巢引鳳”優(yōu)化生態(tài)。完善海外人才專項政策，加大在住房保障、保險醫(yī)療、子女入學(xué)、執(zhí)業(yè)認(rèn)定、項目資金等方面的支持力度。建強平臺載體，以政府推動、市場化運作、差異化發(fā)展的方式，培育形成一批創(chuàng)新能力突出的產(chǎn)業(yè)集聚基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，提升本地人才承載力。營造良好生活環(huán)境，從人才的實際需求出發(fā)，按照“國際范”的標(biāo)準(zhǔn)、以“類海外”的環(huán)境打造一批文化多元、生活便利、服務(wù)一流的海外人才生活社區(qū)。

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