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      2023年度江蘇省公務(wù)員考試78.3%錄用計(jì)劃設(shè)置在縣鄉(xiāng)一線(xiàn)

      2022年12月13日07:38 | 來(lái)源:新華日?qǐng)?bào)
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      原標(biāo)題:樹(shù)立鮮明導(dǎo)向,為基層引才注“活水”

        各地公務(wù)員考試陸續(xù)開(kāi)考,本輪國(guó)考招錄規(guī)模達(dá)3.71萬(wàn)人,較上年度明顯增加,其中2.8萬(wàn)個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu);江蘇繼續(xù)向縣鄉(xiāng)基層招錄機(jī)關(guān)補(bǔ)充力量,把全省78.3%的錄用計(jì)劃設(shè)置在縣鄉(xiāng)一線(xiàn)。

        近年來(lái),公務(wù)員招錄向基層傾斜。如何緊貼基層需求、招到高質(zhì)量的可用之才?如何處理好增加基層崗位與提高基層崗位吸引力的關(guān)系?

        政策傾斜,引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)

        12月9日,記者見(jiàn)到鄒曉時(shí),她正抱著一摞備考資料。“我的專(zhuān)業(yè)相對(duì)冷門(mén),又沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn),今年報(bào)考了一個(gè)限制比較少的街道崗位。”鄒曉告訴記者,報(bào)名數(shù)據(jù)公布后,她看到自己所報(bào)崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到1:100,備考?jí)毫Σ⑽礈p輕。

        29歲的吳景文“考公”已6年,這次報(bào)考的某綜合管理崗位,位于徐州市豐縣首羨鎮(zhèn)。“報(bào)名前我特地搜了一下資料,得知這個(gè)鎮(zhèn)子在江蘇最西北角。”吳景文直言,這幾年招考政策向基層傾斜,報(bào)考縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)或許機(jī)遇較多。

        “政策傾斜和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求密不可分,基層所擔(dān)負(fù)的鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面工作量巨大,這些都需要以人才為支撐。”省委黨校社會(huì)和文化教研部副教授房冠辛說(shuō),鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線(xiàn)流動(dòng),各地在放寬報(bào)考限制、降低招錄門(mén)檻、開(kāi)展定向招錄等方面已作出相應(yīng)調(diào)整,基層機(jī)關(guān)對(duì)青年學(xué)子的吸引力有所增強(qiáng)。記者注意到,2023年度國(guó)考報(bào)名數(shù)據(jù)顯示,一些相對(duì)偏遠(yuǎn)的冷門(mén)崗位出現(xiàn)1個(gè)招錄名額吸引幾百人報(bào)名的情況;2023年度江蘇省考報(bào)名中,競(jìng)爭(zhēng)熱度達(dá)到“百里挑一”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道崗位不在少數(shù)。

        “過(guò)去,不少大學(xué)生擔(dān)心基層缺少施展才干的舞臺(tái)和上升空間,而現(xiàn)在年輕人的想法更加務(wù)實(shí)。”蘇州市姑蘇區(qū)白洋灣街道組織人事局局長(zhǎng)陳家樂(lè)說(shuō),近3年街道新入職公務(wù)員中80%是應(yīng)屆畢業(yè)生,不少大學(xué)生表示,相較于市級(jí)、區(qū)級(jí)部門(mén)而言,他們更看重鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道這樣綜合性的鍛煉平臺(tái),希望在基層得到沉淀和磨煉。陳家樂(lè)告訴記者,街道不少年輕公務(wù)員承擔(dān)開(kāi)發(fā)建設(shè)或招商引資任務(wù),近兩年招錄的城建規(guī)劃類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、工科專(zhuān)業(yè)背景的新任公務(wù)員在相應(yīng)部門(mén)鍛煉后成長(zhǎng)很快,有的已獨(dú)立承擔(dān)部門(mén)重要業(yè)務(wù)。

        服務(wù)發(fā)展,為基層“量身”引才

        對(duì)于求賢若渴的基層來(lái)說(shuō),除了增加招錄數(shù)量,更要提升招錄質(zhì)量,尤其要對(duì)招錄需求加強(qiáng)分析研判,立足發(fā)展“量身”引才。

        “我們具體分析研判發(fā)現(xiàn),姜堰區(qū)目前亟需的專(zhuān)業(yè)主要分布在公共管理類(lèi)(農(nóng)村基層社會(huì)治理方面)、城建規(guī)劃類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)等,尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員隊(duì)伍中,緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備不足的問(wèn)題還未得到解決。”泰州市姜堰區(qū)公務(wù)員局局長(zhǎng)曹蘊(yùn)說(shuō),下一步,將針對(duì)招人與用人中存在的供需匹配度問(wèn)題,制定全區(qū)公務(wù)員數(shù)據(jù)“大分析單”和區(qū)管單位公務(wù)員數(shù)據(jù)“小分析單”,據(jù)此繪制考錄職位計(jì)劃編制“路徑圖”。

        “悅來(lái)鎮(zhèn)正在打造以萬(wàn)年精品農(nóng)業(yè)區(qū)、六匡頤養(yǎng)區(qū)、三陽(yáng)農(nóng)旅結(jié)合區(qū)為支撐的城鎮(zhèn)空間格局,像丁欣杰這樣的專(zhuān)業(yè)型干部,正是我們需要的。”南通市海門(mén)區(qū)悅來(lái)鎮(zhèn)黨委書(shū)記錢(qián)雷中口中的丁欣杰是一名90后小伙,他從南京大學(xué)城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,通過(guò)公務(wù)員考試成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。3年時(shí)間里,丁欣杰結(jié)合專(zhuān)業(yè)所學(xué),指導(dǎo)35個(gè)行政村編制村莊規(guī)劃,幫助80個(gè)村建成美麗宜居鄉(xiāng)村。

        “我們根據(jù)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)城鄉(xiāng)建設(shè)、生物醫(yī)藥、智能裝備、經(jīng)濟(jì)金融、法律等專(zhuān)業(yè)人才的迫切需要,將公務(wù)員招錄側(cè)重點(diǎn)向緊缺急需專(zhuān)業(yè)崗位傾斜。”海門(mén)區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)楊江華說(shuō),近年來(lái),全區(qū)上述專(zhuān)業(yè)公務(wù)員招錄數(shù)占整個(gè)招錄計(jì)劃的85%,區(qū)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員招錄數(shù)占綜合管理招錄計(jì)劃的61%。

        連云港緊貼鄉(xiāng)村振興需求,去年將45.4%的錄用計(jì)劃設(shè)置在鄉(xiāng)街一線(xiàn),定向招錄大學(xué)生村干部等服務(wù)基層項(xiàng)目人員42人,定向招錄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記(主任)6人,選拔了一批接地氣、懂鄉(xiāng)音、知鄉(xiāng)情的優(yōu)秀人才。“及時(shí)補(bǔ)充基層專(zhuān)業(yè)人才,重點(diǎn)盯緊缺崗位,圍繞核心業(yè)務(wù),充分發(fā)揮公務(wù)員調(diào)任政策優(yōu)勢(shì),面向基層國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)秀人才,為基層調(diào)任公務(wù)員20余人,推動(dòng)‘三支隊(duì)伍’交流,有效為基層補(bǔ)充緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。”連云港市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

        也有一些地方因編制總量有限、編制余量較少等原因,基層用人需求難以滿(mǎn)足。盡管存在考錄工作承載力有限等問(wèn)題,位于全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣首位的昆山始終優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有分支機(jī)構(gòu)的市級(jí)機(jī)關(guān)招錄需求。“我們圍繞城市發(fā)展大局,建立城市緊缺專(zhuān)業(yè)庫(kù),每年定主題、定方向選拔最緊缺人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。”昆山市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),下一步,將強(qiáng)化對(duì)招錄單位的指導(dǎo),精準(zhǔn)設(shè)置考錄條件,對(duì)空缺職位、招錄專(zhuān)業(yè)與崗位匹配度等進(jìn)行深入具體分析,科學(xué)合理地編制招錄計(jì)劃。

        更好地使用人才、留住人才

        近年來(lái),從中央到地方,都在致力于提升基層待遇,注重從基層一線(xiàn)提拔和使用干部,增強(qiáng)對(duì)基層崗位的正向激勵(lì)。與此同時(shí),基層引進(jìn)人才和留住人才的困境仍然存在,很大一部分原因在于基層待遇不具優(yōu)勢(shì)、晉升空間有限、基層配套設(shè)施不完善等。如何更好地使用人才、留住人才?如何更好地激發(fā)年輕公務(wù)員的創(chuàng)造熱情與奉獻(xiàn)精神?

        近日,在海門(mén)區(qū)海門(mén)港新區(qū)招商局局長(zhǎng)趙江的耐心指導(dǎo)下,到公務(wù)員崗位不久的黃慶開(kāi)始全面負(fù)責(zé)園區(qū)專(zhuān)題招商推介會(huì),多次獨(dú)立帶隊(duì)赴蘇南等地招商。針對(duì)新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)過(guò)程中易出現(xiàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、獲得感缺失等問(wèn)題,海門(mén)區(qū)實(shí)施“東洲春筍”培育工程,重視“基本行為規(guī)范”“履職本領(lǐng)培養(yǎng)”“綜合素養(yǎng)提升”,推動(dòng)新錄用公務(wù)員扎牢根基、拔節(jié)成長(zhǎng)。

        宿遷將公務(wù)員錄用后的前三年成長(zhǎng)黃金期,分別明確為“適應(yīng)年”“拓展年”“提升年”,創(chuàng)新制定4項(xiàng)13條措施階梯式跟蹤培養(yǎng)。入職5年來(lái),泗陽(yáng)縣愛(ài)園鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境和建設(shè)局副局長(zhǎng)朱海峰曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)多個(gè)部門(mén)歷練,與群眾溝通能力、矛盾化解能力、對(duì)政策的掌握和運(yùn)用能力明顯提升。

        擴(kuò)大基層人才“蓄水池”的同時(shí),也要提高基層崗位吸引力。除了繼續(xù)探索建立基層干部薪資待遇穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,各地在加強(qiáng)組織關(guān)懷、打通晉升渠道等方面持續(xù)發(fā)力。今年的招錄計(jì)劃中,蘇州姑蘇區(qū)針對(duì)基層面臨的重點(diǎn)工作實(shí)際,面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記(主任)設(shè)置5個(gè)定向招錄職位,進(jìn)一步拓寬社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展空間,解決后顧之憂(yōu),讓他們安心扎根基層、服務(wù)群眾。

        連云港實(shí)施青年公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)晉升計(jì)劃,對(duì)實(shí)績(jī)突出或長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的青年公務(wù)員優(yōu)先晉升職級(jí),每年青年公務(wù)員晉升職級(jí)原則上不低于本縣區(qū)或本單位年度晉升職級(jí)總量的20%。同時(shí),加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職級(jí)職數(shù)使用力度,對(duì)于踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上、任一級(jí)科員滿(mǎn)6年的,優(yōu)先晉升四級(jí)主任科員。(林元沁)

      (責(zé)編:李靜曄、唐璐璐)

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