揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 張建波）不得拒收疫情地區(qū)勞動者或新冠康復(fù)人員！近期國家有關(guān)方面針對疫情期間企業(yè)招聘員工不得歧視相關(guān)人員的規(guī)定引發(fā)廣泛關(guān)注。在無錫，一家機(jī)構(gòu)就因?yàn)檫`反這一規(guī)定，被處罰金5000元。

　　今年上半年，無錫市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)在雙隨機(jī)檢查中發(fā)現(xiàn)，無錫一人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘簡章中包含：“暫時不接受××省、××省、××省、××省、××自治區(qū)、××省××市人員”、“路過××市有行動軌跡的不行，行動軌跡14天內(nèi)超過3到5個地方不行”等就業(yè)歧視內(nèi)容，迅速對該單位進(jìn)行了立案查處。

　　經(jīng)查，該人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在為合作企業(yè)招聘時，將去過疫情嚴(yán)重地區(qū)的人員排除在外，發(fā)布了上述涉及就業(yè)歧視內(nèi)容的招聘簡章。為糾正企業(yè)的就業(yè)歧視違法行為，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，同時鑒于至調(diào)查時未發(fā)現(xiàn)該公司有涉及該行為的違法所得，無錫市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)依法責(zé)令該公司限期改正,并作出罰款5000元的行政處罰。后該公司及時修正了招聘廣告,提交了整改報(bào)告并繳納了罰款。

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