今年以來，江蘇啟東市積極創(chuàng)新干部監(jiān)督形式，拓寬監(jiān)督范圍，把對干部的監(jiān)督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小時內(nèi)”拓寬至“八小時外”，專門印發(fā) 《“三聯(lián)三進(jìn)”干部跟蹤預(yù)警監(jiān)督實施辦法》，將全市鎮(zhèn)區(qū)、街道、機(jī)關(guān)的803名科職干部和所有中層、一般干部全部納入監(jiān)督管理范圍。

組織進(jìn)家庭，看平時看不到的家人

6月6日，啟東市東海鎮(zhèn)“三進(jìn)”工作小組來到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部家中進(jìn)行走訪，通過與干部家屬交流，全面了解干部生活狀況、思想動態(tài)和家人對干部的評價，并將由機(jī)關(guān)干部親筆書寫的《廉政家書》送到干部手中。

據(jù)悉，開展“組織家訪”是啟東市開展“三進(jìn)活動”的重要組成部分，由各單位結(jié)合干部職工整體情況，分別組建對正科職、副科職和中層干部、一般干部的家訪工作小組，家庭住址在市外的干部采取線上家訪的形式，推動形成“一級訪一級、責(zé)任全覆蓋”的家訪責(zé)任體系，引導(dǎo)家屬對干部常敲“家庭警鐘”，常吹“枕邊廉風(fēng)”，搭建家庭與單位共同監(jiān)督的橋梁。

“組織開展家訪，能夠讓單位更深入的了解每一名干部生活圈、朋友圈，又能夠拉近干部‘小家’和組織‘大家’之間的感情，是有溫度的關(guān)懷。今年市里組織開展‘三進(jìn)’活動，點贊！”，北新鎮(zhèn)黨委書記朱靜這樣說道。

走訪進(jìn)社區(qū)，聽平時聽不到的聲音

“小吳家我們是知根知底的，他們爸媽我們都認(rèn)識，平時對社區(qū)工作十分配合，幫了不少忙的......”北新鎮(zhèn)紀(jì)委書記馬昕來到干部所在社區(qū)了解情況，向社區(qū)書記、網(wǎng)格長和鄰里征詢干部在生活作風(fēng)、參與社區(qū)志愿服務(wù)、鄰里關(guān)系等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

除了要求開展組織家訪外，啟東市把監(jiān)督的視野聚焦干部生活所在的村和社區(qū)，依靠群眾監(jiān)督的力量，客觀全面掌握干部日常表現(xiàn)。開展活動過程中，各走訪小組同時承擔(dān)了對干部建立“三檔”的任務(wù)，要求將干部“八小時外”表現(xiàn)納入“干部成長”“日常考核”“提醒談話”三類檔案，并作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、管理監(jiān)督的重要參考。

“1名干部存在樓頂亂搭違建的情況。”在前期走訪過程中，啟東市委組織部監(jiān)督條線第一時間掌握到了這條信息，立即對該同志進(jìn)行約談，并要求在談話當(dāng)天拆除該違章建筑，起到了很好的管理監(jiān)督效果。疫情期間，市委組織部針對“三進(jìn)”活動了解到的情況，先后向干部發(fā)送提醒短信200余條，引導(dǎo)全體干部發(fā)揮先鋒模范作用，積極參與疫情防控、千人千企、文明城市創(chuàng)建等各項中心工作。

考核進(jìn)現(xiàn)場，考平時考不到的表現(xiàn)

早在去年8月份，啟東市行政審批局、各鎮(zhèn)區(qū)街道服務(wù)大廳同步掛上了醒目的“啟東市從嚴(yán)管理干部監(jiān)督監(jiān)測點”的牌匾，群眾可以在便民服務(wù)架上自取“從嚴(yán)管理干部監(jiān)督聯(lián)系卡”，聯(lián)系卡上注明受理監(jiān)督事項的范圍、舉報電話等內(nèi)容，第一時間可以向市委組織部門反映干部工作中存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為等情形。

今年上半年，啟東市全面啟動對干部“無任用考察”，抽調(diào)25名組工干部組成5個無任用調(diào)研組，深入干部負(fù)責(zé)的疫情防控、文明城市創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點工作或重大項目一線跟蹤走訪、實地考證、隨機(jī)詢問，了解掌握干部履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)的表現(xiàn)情況，零距離印證干部的工作實績、履職成效和能力水平。

截至5月底，25名在疫情防控一線有突出表現(xiàn)的干部被提拔重用，14人被晉升職級，10名干部被表彰為“最美抗疫先鋒”。（陸海軍 倪海紅）

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