“江蘇產(chǎn)假延長方案終于出來了！”日前，江蘇省委、省政府發(fā)布的《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（以下簡稱《方案》）明確產(chǎn)假延長至158天。曾在人民網(wǎng)“領導留言板”詢問產(chǎn)假延長情況的江蘇居民李女士稱，她目前關注的是政策執(zhí)行環(huán)節(jié)的情況。

當前，推動實現(xiàn)適度生育水平、保持人力資源稟賦優(yōu)勢已是關乎國計民生的大事。根據(jù)2021年發(fā)布的《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》和《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》相關要求，其他省份去年陸續(xù)在當?shù)厝丝谟嬌鷹l例修訂中明確了產(chǎn)假天數(shù)。

2021年10月，最新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》中這樣表述：“在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上可延長產(chǎn)假不少于三十天”。為此，不少江蘇網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“領導留言板”呼吁盡快出臺具體明確的政策。如童女士留言，“產(chǎn)假對于工薪家庭來說非常重要，是女性作為生育條件的重要參考因素 ”。正值懷孕中的言女士希望“江蘇盡快出臺產(chǎn)假延長相關政策，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上應增加至少60天”。

如今，百姓呼聲獲得正式回應，《方案》明確提出，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天；推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。《方案》還提到，探索生育假期用工成本合理分擔機制，如鼓勵用人單位依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式；企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，根據(jù)生育二孩、三孩分別給予50%和80%不等的補貼等。

隨后，政策何時執(zhí)行、如何落地等成為人們普遍關心的問題。在人民網(wǎng)“領導留言板”上，不乏“產(chǎn)假是延長了，但回去后可能被邊緣化了”“政策公布時，產(chǎn)假已經(jīng)休完128天，但還在158天以內(nèi)，能不能按照新政策執(zhí)行”等留言。

人民網(wǎng)注意到，對于網(wǎng)友提出的產(chǎn)后就業(yè)再就業(yè)方面的擔憂，《方案》明確要保障婦女平等就業(yè)，包括開展女職工特殊權益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退；支持女性生育后重返工作崗位、為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓公共服務；優(yōu)先給予生育二孩和三孩的女性勞動者就業(yè)幫扶等。

但針對“158天產(chǎn)假具體何時開始執(zhí)行”這一網(wǎng)友最迫切了解的問題，目前還沒有統(tǒng)一說法。一位網(wǎng)友反映，“按照128天的標準，我3月3日產(chǎn)假到期。根據(jù)最新的《方案》 ，我能否再延長產(chǎn)假？我一直在和公司溝通，人資部門回復說沒收到相關通知，不予辦理。”不過，也有網(wǎng)友告訴人民網(wǎng)，一些企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行，“一個正在休產(chǎn)假的外企朋友，在2月28日就已經(jīng)收到了產(chǎn)假延長的通知。”

3月3日，蘇州市人社局發(fā)布了“關于延長產(chǎn)假的問答”，消息稱“符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。”南京市人社局則回應“相關實施細則正在制定中”。

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