揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 王赟）1月4日，中共江蘇省委組織部發(fā)布《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》，公開遴選，是指市級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，應(yīng)當(dāng)突出工作需要，保持適度規(guī)模，公開遴選應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。省公務(wù)員主管部門對公開遴選工作進(jìn)行統(tǒng)籌，合理確定時(shí)間和頻次，一般每1－2年集中組織一次。

公開遴選應(yīng)當(dāng)面向社會發(fā)布公告，公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。

公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辦法要求，經(jīng)初步審查確定具有報(bào)名資格人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例，一般不低于5:1；公開遴選職位專業(yè)性較強(qiáng)，下級機(jī)關(guān)符合條件人員較少的，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意，最低不得低于3:1。

考試一般采取筆試和面試等方式進(jìn)行，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考試內(nèi)容根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的能力素質(zhì)分別設(shè)置，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試人選與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1。根據(jù)筆試、面試成績等，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績，有職位業(yè)務(wù)水平測試或者其他測評方式的，各項(xiàng)成績所占權(quán)重應(yīng)當(dāng)在公告中明確。

公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。考察對象根據(jù)考試綜合成績等，按照公告規(guī)定的比例確定。

公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求等，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)集體研究，提出擬遴選人員名單，由公務(wù)員主管部門向社會公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

對擬遴選人員可以設(shè)置試用期，最長不得超過3個(gè)月。如設(shè)置試用期，應(yīng)當(dāng)事先在公告中予以明確。試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送公務(wù)員主管部門。

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