實(shí)現(xiàn)“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，關(guān)鍵靠人才。我省人才總量1400萬(wàn)人，隊(duì)伍體量雖大，但“高精尖缺”人才供給不足，正日益成為制約高質(zhì)量發(fā)展的突出問(wèn)題。

“強(qiáng)富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)需要什么樣的人才隊(duì)伍來(lái)支撐？省委人才工作會(huì)議鮮明提出，要聚力打造好培育好戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師等幾支人才隊(duì)伍，真正讓精兵強(qiáng)將服務(wù)于全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。

人才供給不“掉鏈子”，發(fā)展才能不“卡脖子”

產(chǎn)業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，很大程度取決于人才隊(duì)伍強(qiáng)不強(qiáng)。從江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況看，總體上我省高新技術(shù)企業(yè)呈現(xiàn)出“多而不強(qiáng)”的特征。相關(guān)部門梳理顯示，在我省16個(gè)先進(jìn)制造集群中，有近400項(xiàng)技術(shù)短板。

關(guān)鍵領(lǐng)域的人才供給不“掉鏈子”，發(fā)展才能不被“卡脖子”。省委人才工作會(huì)議提出大力培育集聚戰(zhàn)略科學(xué)家，目的就在于要圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略需求，實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)航行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì)。

培育集聚戰(zhàn)略科學(xué)家，南京大學(xué)一直被寄予重望。以中科院院士、南京大學(xué)教授祝世寧領(lǐng)銜建設(shè)南智光電研究院為例，通過(guò)校地共同努力，該研究院已成為我國(guó)重要的光量子技術(shù)研發(fā)平臺(tái)和公共服務(wù)平臺(tái)。

“下一步，我們將繼續(xù)聚焦國(guó)家重大需求，聚焦光量子科學(xué)、新材料、生物醫(yī)藥等世界科技前沿領(lǐng)域，以戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜，將‘最先一公里’優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為‘最后一公里’的發(fā)展動(dòng)能。”南京大學(xué)黨委書記胡金波表示。

戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”，歸根結(jié)底要從科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場(chǎng)中涌現(xiàn)出來(lái)，從科技創(chuàng)新主力軍中成長(zhǎng)起來(lái)。省科技廳廳長(zhǎng)王秦說(shuō)，省科技廳將實(shí)施省自然科學(xué)基金前沿引領(lǐng)技術(shù)基礎(chǔ)研究專項(xiàng)和面上項(xiàng)目，支持頂尖科學(xué)家領(lǐng)銜、牽頭開(kāi)展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)重大突破。

在南京工業(yè)大學(xué)，旨在大力培養(yǎng)戰(zhàn)略科技人才、一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的“筑峰計(jì)劃”已結(jié)出累累碩果。“聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，梳理‘卡脖子’技術(shù)清單，設(shè)置‘揭榜掛帥’項(xiàng)目，每年遴選30位人才及5個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入培養(yǎng)序列，形成從青年科技人才到領(lǐng)軍人才的全鏈條培養(yǎng)體系。”南京工業(yè)大學(xué)黨委書記芮鴻巖說(shuō)，該計(jì)劃已培養(yǎng)國(guó)家級(jí)中青年領(lǐng)軍人才76人，國(guó)家級(jí)人才團(tuán)隊(duì)13個(gè)，下一步還將在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程和重大任務(wù)中繼續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就領(lǐng)軍人才。

記者注意到，聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域，省級(jí)層面擬每年遴選10名左右戰(zhàn)略科學(xué)家，集成支持開(kāi)展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性創(chuàng)新。戰(zhàn)略科學(xué)家在江蘇將獲得頂級(jí)支持，在科研安排、團(tuán)隊(duì)管理、經(jīng)費(fèi)使用等方面被賦予更大自主權(quán)。

在實(shí)施科技領(lǐng)軍人才“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)行動(dòng)上，將加大力度獎(jiǎng)勵(lì)揭榜及攻關(guān)成功的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，除資金獎(jiǎng)勵(lì)外，攻關(guān)成功的，可不受提名指標(biāo)限制直接參評(píng)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，且同等條件下優(yōu)先入選。

以人才鏈的“強(qiáng)”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”

江蘇推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，既需要頂天立地的高層次人才，也離不開(kāi)鋪天蓋地的工程科技人才。

目前，我省工程師總量已達(dá)13.5萬(wàn)人，但具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題、堪稱卓越的工程師還不夠多，與現(xiàn)代化建設(shè)的需求相比，顯然還有不少差距。

“省里提出大力培育卓越工程師，真的是關(guān)注到了我們科研型制造企業(yè)的‘痛處’。”作為一名從工程師成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)軍人才，蘇州沛嘉醫(yī)療董事長(zhǎng)張一感觸很深，“普通的工程師可能只是把交代的任務(wù)完成，或是進(jìn)行簡(jiǎn)單的復(fù)制工作，而卓越創(chuàng)新型的工程師往往能夠引領(lǐng)企業(yè)。”令張一感到擔(dān)憂的是，目前國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械在不少方面被“卡脖子”，能同時(shí)具備解決復(fù)雜難題和創(chuàng)新能力的研發(fā)工程師還很稀缺。

“南鋼目前對(duì)于復(fù)合型工程師的需求量特別大，也正在積極引進(jìn)攻關(guān)型工程師，對(duì)此類人才，我們將提供重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和全方位團(tuán)隊(duì)‘保駕護(hù)航’，讓他們專心科研。”南京鋼鐵集團(tuán)有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，南鋼目前有1000名左右工程師，80%左右是南鋼自主培養(yǎng)。

采訪中記者感受到，工程師隊(duì)伍人才緊缺的現(xiàn)象并非個(gè)例，不少用人單位表示，有些應(yīng)屆生更傾向于考研、考公務(wù)員，在工程師的位子上沉不下心，無(wú)論是從源頭培養(yǎng)還是在就業(yè)引導(dǎo)上，都迫切需要加強(qiáng)規(guī)劃和激勵(lì)。

解決問(wèn)題還需精準(zhǔn)施策。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為發(fā)揮我省制造業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，省人社廳每年將培養(yǎng)培訓(xùn)1000名左右精于實(shí)操、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題的卓越工程師。參加卓越工程師培育項(xiàng)目并取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可以作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考；獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審。

培養(yǎng)大國(guó)工匠，既要注重培養(yǎng)身懷絕技的高技能人才，又要注重培養(yǎng)國(guó)內(nèi)頂尖的標(biāo)志性行業(yè)人才。近年來(lái)，省人社廳聚焦支撐“制造強(qiáng)省”的高技能人才隊(duì)伍，累計(jì)實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)1251萬(wàn)人次；創(chuàng)新設(shè)立江蘇技能大獎(jiǎng)，培養(yǎng)造就各類高技能人才475.6萬(wàn)人，在世界技能大賽上為我國(guó)首奪唯一的“阿爾伯特”大獎(jiǎng)。下一步，省人社廳還將完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系，通過(guò)賽事帶動(dòng)各地崗位練兵，重點(diǎn)做好競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)化。

暢通人才“源頭活水”，培育未來(lái)關(guān)鍵力量

青年科技人才是人才隊(duì)伍的“源頭活水”，是最具活力的“創(chuàng)新因子”，是面向未來(lái)的創(chuàng)新希望所在。

對(duì)于培養(yǎng)使用好青年科技人才，我省提出要加快建設(shè)一支以35歲以下為主體的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，實(shí)施青年人才托舉行動(dòng)，強(qiáng)化成長(zhǎng)激勵(lì)，在選拔任用、學(xué)術(shù)評(píng)比等方面向青年人才傾斜。

“我認(rèn)為想要留住人才特別是青年人才，關(guān)鍵要給予足夠的發(fā)展空間和完善的轉(zhuǎn)化機(jī)制。”13年前，趙霞從南京航空航天大學(xué)博士畢業(yè)后進(jìn)入法爾勝博士后工作站，帶領(lǐng)法爾勝光電科技百余人研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻破了一系列光纖材料領(lǐng)域的“卡脖子”難題，成功推出性能優(yōu)良的熊貓型保偏光纖，應(yīng)用于神舟七號(hào)和天宮一號(hào)等重大航天項(xiàng)目中。

有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡是25到45歲，而這一階段的青年科技人才往往擔(dān)綱機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、生活壓力大。把精力過(guò)多投入到職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、“帽子”競(jìng)爭(zhēng)上，在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面還存在不少實(shí)際困難。

□ 本報(bào)記者 林元沁 胡蘭蘭 方思偉

盧曉琳 徐睿翔 陳珺璐

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