日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》（以下簡稱綱要），明確要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同等。綱要立足實際，勾勒出未來10年婦女發(fā)展美好藍(lán)圖，其中若干為職場女性“撐腰”的細(xì)則，猶如道道陽光照亮職場“半邊天”。

現(xiàn)實中，部分企業(yè)從人工成本及效益角度出發(fā)，在工作的獲得、晉升乃至加薪等方面，同等條件下均優(yōu)先考慮男性員工。這也導(dǎo)致職場性別歧視成為一個老生常談，卻遠(yuǎn)未過時的話題。

新中國成立以來，黨和國家高度重視婦女兒童和家庭工作，婦女兒童事業(yè)取得了歷史性新成就。從憲法賦權(quán)男女平等，到勞動法規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”，再到國家采取多種措施禁止就業(yè)歧視、對特殊群體予以特別的就業(yè)保護(hù)，可以說，當(dāng)下的中國，女性擁有前所未有的社會地位和極為寬闊的發(fā)展天地。但毋庸諱言，女性在就業(yè)中的弱勢不可能在短期內(nèi)消除，且受到職場競爭日趨激烈、“三孩”政策實施等因素影響，局部范圍內(nèi)甚至露出愈演愈烈苗頭。近日，一則“女子懷孕七個月被公司勸退”的新聞登上熱搜，引發(fā)全民熱議，就是女性在職場受到不公平待遇的一個縮影。

進(jìn)一步消除職場性別歧視，重中之重在于為職場女性撐起制度“保護(hù)傘”，筑牢法律“防火墻”。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等系列法規(guī)中，均有涉及性別歧視的禁止性規(guī)范，但現(xiàn)行法律尚未對就業(yè)歧視、就業(yè)性別歧視作出明確界定。有必要加快立法，明確在雇傭過程中的每一個環(huán)節(jié)，求職者和用人單位分別享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)，用人單位可以做什么，不能做什么。同時探索構(gòu)建勞動公益訴訟制度，減輕女性的訴訟維權(quán)成本，掃除女性維權(quán)途徑上的障礙。在這方面，日本1986年實施的《男女雇傭機(jī)會均等法》，瑞典于1991年頒布的《男女機(jī)會平等法》等及相關(guān)制度，都不失為他山之石。

除了“硬約束”，要實際消除職場性別歧視，重點在于重新審視并改進(jìn)我國在女性就業(yè)權(quán)益特別保護(hù)方面所采取的各項措施，實現(xiàn)“軟關(guān)懷”。此次發(fā)布的綱要，提出75項主要目標(biāo)和93項策略措施，既有宏觀層面的保駕護(hù)航，又有聚焦微觀的人文關(guān)懷，剛?cè)岵��?jì)促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展。隨著綱要落地生根，必將極大提高女性的獲得感、幸福感、安全感。

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