人民網(wǎng)南通9月18日電 領(lǐng)導(dǎo)干部工作質(zhì)效如何？亮一亮、曬一曬、考一考，自然見分曉。7月份以來，南通海門區(qū)行政中心各單位的政務(wù)公示欄醒目位置多了一個版塊，上面“晾曬”著單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部月度或季度的個人自身建設(shè)和工作現(xiàn)實表現(xiàn)。“自從公示制度實施以來，大家對單位的工作重點、領(lǐng)導(dǎo)干部們的工作狀態(tài)、抓落實進(jìn)度、成效業(yè)績乃至不足之處了解把握得更清楚了，反過來也倒逼我們把工作做得更踏實、更努力。”各單位領(lǐng)導(dǎo)干部有了一致的共識。

今年5月底，海門區(qū)各鎮(zhèn)黨委換屆后，海門區(qū)著眼激勵班子和隊伍擔(dān)當(dāng)作為、拼搏實干，第一時間在區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中部署開展了以“樹示范標(biāo)準(zhǔn)、爭創(chuàng)‘五好班子’，樹示范標(biāo)桿、爭當(dāng)‘五強(qiáng)主官’，樹示范標(biāo)兵、爭做‘五優(yōu)副手’”為主要內(nèi)容的“三樹三爭”活動，其中的一項重要舉措，就是實施“賽績競標(biāo)”行動，通過“亮”“賽”“考”，奏響“以實干出實績、以實績論英雄”的主基調(diào)，召喚各領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部比學(xué)趕超、勇爭一流。

推行“亮績”制度，“干多干少大家評”。7月份開始，每季度，由區(qū)委組織部和考核辦牽頭對各單位“亮績”情況進(jìn)行抽查，并在區(qū)級層面隨機(jī)公示10個單位領(lǐng)導(dǎo)班子和30名左右領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，抽查和評議結(jié)果作為對有關(guān)單位年度綜合考核及對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部平時考察考核的依據(jù)。該制度實施以來，全區(qū)12個區(qū)鎮(zhèn)、68個機(jī)關(guān)部門和企事業(yè)單位、1200余名科級干部全面曬出“成績單”，通過公開履職情況，干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部“干了多少實事”“工作推進(jìn)怎樣”“還存在哪些問題”有了直觀的掌握，也讓領(lǐng)導(dǎo)干部之間通過互察互鑒，實現(xiàn)自我認(rèn)識提高、工作改進(jìn)完善。

開展“賽績”活動，“能不能干比一比”。今年以來，海門區(qū)在綜合考核之外，分領(lǐng)域擺“擂臺”、設(shè)錦標(biāo)，開展“比擔(dān)當(dāng)、比實干、比貢獻(xiàn)”為主題的“賽績”活動。其中，面向區(qū)鎮(zhèn)（街道）開展“經(jīng)濟(jì)運行月賽”“項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、污染防治、鄉(xiāng)村振興等季賽”和“高質(zhì)量發(fā)展年賽”，激勵各地?fù)尲t旗、奪獎杯；面向區(qū)級機(jī)關(guān)部門、直屬事業(yè)單位持續(xù)開展“創(chuàng)新獎”評選，引導(dǎo)各單位大膽探索、改革突破，提升服務(wù)質(zhì)量、爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵；面向國企開展“經(jīng)營先鋒”創(chuàng)評，推動各企業(yè)爭創(chuàng)效益、爭做貢獻(xiàn)。8月13日，海門召開全區(qū)上半年重點工作點評暨“沖刺三季度”會議，分別對項目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)運行、科技創(chuàng)新、污染防治、鄉(xiāng)村振興等條塊工作先進(jìn)單位授予流動紅旗，考核最后一名單位得流動黃旗。

落實“考績”結(jié)果，“干好干壞不一樣”。去年年底，中組部下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，海門第一時間響應(yīng)，根據(jù)區(qū)情，研究制定相關(guān)考核制度。“既注意從宏觀上嚴(yán)格貫徹上級關(guān)于政績考核的總要求，更注重從微觀上突出考事與考人的結(jié)合度，考核結(jié)果不僅關(guān)系區(qū)鎮(zhèn)（街道）、部門和單位的排名等次，還與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考評以及調(diào)整使用直接掛鉤。”海門區(qū)委常委、組織部部長楊江華說，透過實績評價結(jié)果，“干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干快干慢不一樣”。去年以來，海門累計提拔重用擔(dān)當(dāng)實干、業(yè)績突出的干部185名，12名科級干部因工作較長時間打不開局面或分管工作考核排名多次落后被組織調(diào)“下”。（吳建華、俞新美、王繼亮）

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