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      南通6月起發(fā)放高溫津貼 每月300元連發(fā)4個(gè)月

      2020年06月23日07:58  來源:江海晚報(bào)
       
      原標(biāo)題:高溫津貼本月起發(fā)放

      目前高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么?有沒有文件?進(jìn)入6月,人社部門12333平臺(tái)收到很多類似的問題。昨天,市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,我省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起已調(diào)整為每月300元,支付時(shí)間為每年的6月~9月,共4個(gè)月。

      根據(jù)規(guī)定,用人單位只要安排職工在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,“也就是說,即使是在室內(nèi),但工作場所溫度高于33℃的話,也應(yīng)該發(fā)放高溫津貼。”上述負(fù)責(zé)人表示,用人單位支付的高溫津貼納入工資總額,并按照規(guī)定稅前扣除。需要說明的是,職工正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低職工工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

      用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼,也可以通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式,明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。若在上述方式中需明確按職工月出勤天數(shù)且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼的,必須按每天13.79元(300元/21.75天)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

      若用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,職工可向人社部門投訴,或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級(jí)人社部門也會(huì)與相關(guān)部門一起,對(duì)涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況,有針對(duì)性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。(何家玉)

      (責(zé)編:蕭瀟、張鑫)

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